人材・組織・採用– category –

中小企業にとって、コミュニケーション活性化で組織を強くする！課題、施策、ツールを徹底解説">従業員のモチベーション管理は非常に重要なテーマです。モチベーションが高い従業員は、業務に対する姿勢が向上し、結果的に企業全体のパフォーマンス向上...

企業にとって、離職率の低下は単なる数値の改善にとどまらず、組織全体の健全性や成長に直結します。最近の調査によると、日本の企業では離職率が高く、特に若年層の流出が深刻な問題となっています。離職率が高いと、採用コストの増加や社内の士気低下が...

就業規則は、企業が従業員に対して示すルールブックであり、労Î...

現代のビジネス環境において、外部のフリーランス人材活用は、企業の成長と競争力維持に不可欠な戦略となっています。しかし、その効果を最大限に引き出すためには、戦略的な「外注管理」が欠かせません。 この記事では、フリーランス外注管理の重要性から...

先日、ある中小企業の人事担当者から「どうすれば良い人材を採用できますか？」と相談を受けました。少子高齢化が進み、デジタル化の波が押し寄せる中、この質問は多くの企業が抱える切実な悩みです。私自身、様々な企業の採用活動をサポートしてきました...

「今日のZoomミーティングで、また沈黙の時間が続いた…」「チームメンバーの状況が見えず、進捗管理に不安を感じる」「オンラインでどうやってチームの一体感を醸成すればいいのか」 こんな悩みを抱えるマネージャーが増えています。感染症対策を契機に急...

〜私が経験した「主体性革命」が組織を変えた実話〜 こんにちは。10年間、様々な規模のチームでリーダーを務めてきた佐藤と申します。VUCA時代に突入した今、私たちリーダーは大きな岐路に立っています。 私自身、3年前に7名の小規模チームを任されたとき...